ஒரு நிறுவனத்தில் புதியதாக பணியில் சேர்ந்த இளம் ஊழியர்களில் சிலர் தாம் பெறும் ஊதியத்திற்கேற்ற அளவிற்கு மட்டும் தம்முடைய கடமையை ஆற்றினால் போதும் என இல்லாமல் தமக்கு வழங்கபடும் ஊதியத்தின் அளவைவிட மிக அதிகஅளவில் செயல்பட்டு அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தினுடைய வளர்ச்சிக்காகவும் மேம்பாட்டிற்கா கவும் மிகத்திறனுடன் ஆர்வுமுடன் தங்களுடைய உழைப்பை பங்களிப்பை நல்குவார்கள் .
முதலில் ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் அவ்வாறான திறமைசாலியான மதிப்புமிக்க ஊழியர்கள் யார் என அடையாளம் கண்டு அவர்களின் திறன்மிகு பங்களிப்பை அங்கீகரித்து ஊக்குவித்து அவர்களின் திறனை மேலும் மேம்படுத்துவதற்கான வசதி வாய்ப்புகளை அளித்து அவ்வாறான ஊழியர்களே மற்றவர்களுக்கு எடுத்தகாட்டாக விளங்கும்படி அனைவருக்கும் அறிவித்து மற்றவர்களும் தம்மிடம் மறைந்துள்ள திறன்களை வெளிக்கொணர்ந்து அந்நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்காகவும் மேம்பாட்டிற்காகவும் பாடுபடுமாறான ஊக்குவிப்பு சூழலை ஏற்படுத்திடவேண்டும்
இவ்வாறான தனிநபர்களிடம் ஊழியர்களிடம் கவனிக்கவேண்டிய பின்வரும் மூன்று பண்புகள் உள்ளன:
1.அவர்கள் ஒரு செயலின் முடிவில் மட்டுமே கவனம். செலுத்துவார்கள் ஏனெனில் அவர்கள் ஒரு செயலிற்கான செயல்முறைகளை காட்டிலும் அதன் இறுதி விளைவுகள் மிகச்சரியாக வரவேண்டும் என்பதில் மட்டுமே கவனம் செலுத்திடுவார்கள்,
2.அவர்கள் ஒவ்வொரு செயலிற்காகவும் ஏற்படுத்தபட்டுள்ள விதிகளை உடைத்தெறிந்திடுவார்கள் ஆயினும் அவர்கள் அதற்காக நிருவாகத்திற்கு எதிராக கட்டுக்கடங்காத கலகமோ போராட்டங்களையோ செய்திடமாட்டார்கள்
3.அவர்களுக்கு இளையவர்கள் என்ற முதுநிலை வரிசையின் பெயரிருந்தாலும் அவர்கள் தம்முடைய தனிமனித திறமை யினாலும் நட்சத்திர செல்வாக்கினாலும் மற்றவர்களுக்கு வழிகாட்டியாக விளங்கிடுவார்கள் மேலும் அவர்கள் மற்றவர்களையும் தம்மோடு ஒருங்கிணைப்பதன் மூலம் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கும் வெற்றிக்கும் ஆன சூழலை உருவாக்கிடுவார்கள் .
அவர்கள் தம்முடைய நிறுவனத்திற்கான அதிக நம்பகத்தன்மையை நிரூபித்திடுவார்கள் . மேலும் அவர்களின் நடவடிக்கைகளும் சொற்களும் எப்போதும் மாறாதஒரே நிலைத்த தன்மையுடையதாக இருக்கும்
நிருவாகச்சிக்கல் ஏதேனும் எழுகின்ற சூழ்நிலையில் வழக்கமான நிருவாக தலைவர்களைவிட இவ்வாறான துடிப்புமிக்க செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களின் செயல் எவ்வாறு வழிகாட்டியாக அமைய போகின்றது என அனைவரின் கவனமும் இவ்வாறானவர்களின் மீதே இருக்கும்
கருத்துகள் இல்லை:
கருத்துரையிடுக