ஒரு சில முரண்பாடான தீர்ப்புகளுக்குப் பிறகு, சசேவ இல்லாமல் நிறுவன இயக்குநர்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்படுவதாக CBIC தெளிவுபடுத்துகிறது M/s Alcon Consulting Engineers (India) Pvt. Ltd. (Karnataka AAR) dt. 15-2-2019 எனும் வழக்கில் , நிறுவனத்திற்கு பனியாளரிகள் போன்று இயக்குநர்கள் வழங்கும் சேவைகளானவை எதுவும் மசசேவ சட்டம், 2017 இன் அட்டவணை III இன் பிரிவு (1) இன் கீழ் இல்லை எனதெளிவுபடுத்தப்பட்டுள்ளது, அதாவது “ஒரு பணியாளரால் முதலாளிக்கு அல்லது அவரது வேலைவாய்ப்பு தொடர்பாக வழங்கப்படும் சேவைகள்”போன்று இயக்குனர் அந்நிறுவனத்தின் ஊழியர் அன்று. இயக்குநருக்கு வழங்கப்படும் தொகை, இயக்குநரால் நிறுவனத்திற்கு வழங்கப்படும் சேவைகள் தொடர்பானது மற்றும் அத்தகைய சேவையைப் பெறுபவர் மசசேவ சட்டத்தின் பிரிவு 2 இன் பிரிவு (93) இன் படி நிறுவனமாகும் மற்றும் அத்தகைய சேவையை வழங்குபவர் இயக்குனர் ஆவார். மேலும், இந்த சேவைகளின்அறிவிப்பு எண் 113/2017- CTR dt 28-6-2017. இன் நுழைவு எண் 6 இன் கீழ் தலைகீழ் கட்டண பொறிமுறைக்கு (RCM)பொறுப்பாகும் என்று AAR கூறியது. M/s Clay Craft India Pvt. Ltd. (Rajasthan AAR) dt. 5-2-2020. எனும்வழக்கிதிலும் இதே போன்ற கருத்துக்கள் உறுதி செய்யப்பட்டன. M/s Anil Kumar Agrawal (Karnataka AAR) dt 4-5-2020,எனும் வழக்கில் மாறுபட்ட கருத்துக்கள் எடுக்கப்பட்டன, அங்கு இயக்குனர் ஒரு நிர்வாக இயக்குனர் என்பதால், அவர் வழங்கிய சேவைகள் உட்பிரிவின் கீழ் வரும் என்று வாதிடப்பட்டது. (1)மசசேவ சட்டம், 2017 இன் அட்டவணை III இன். இப்போது, CBIC இன் சுற்றறிக்கை எண் 140/10/2020-சசேவ நாள் 10-6-2020 ஐ வெளியிட்டுள்ளது, இது இயக்குநர் ஊதியத்தில் சசேவ விதிக்கப்படுமா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க பின்வரும் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள வேண்டும் என்று கூறுகிறது - படி முறை1: இயக்குனர் நிறுவனத்தின் ஊழியரா இல்லையா என்பதை நாம் சரிபார்க்க வேண்டும். இயக்குனர் ஒரு பணியாளராக இருந்தால் - அது மசசேவ சட்டம், 2017 இன் அட்டவணை III இன் பிரிவு (1) இன் கீழ் வரும், மேலும் எந்த சசேவயும் விதிக்கப்படாது. இயக்குனர் ஒரு ஊழியர் இல்லையென்றால் - அவர் வழங்கிய சேவைகள் சசேவக்கு ஏற்றதாக இருக்கும், மேலும் நிறுவனம் அறிவிப்பு எண் 13/2017 இன் நுழைவு எண் 6 இன் கீழ் தலைகீழ் கட்டண பொறிமுறைக்கு (RCM) மீது வரி செலுத்த வேண்டும்- சி.டி.ஆர் டி.டி 28-6-2017. படிமுறை 2: ஒரு இயக்குனர் நிறுவனத்தின் ஊழியர் என்பதை சரிபார்க்க, இயக்குனர் ஒரு சுதந்திர இயக்குநரா அல்லது முழுநேர இயக்குநரா என்பதை மேலும் சரிபார்த்திடுக. இயக்குனர் ஒரு சுதந்திர இயக்குநராக இருந்தால் - நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 149 (6) இன் கீழ் “சுதந்திர இயக்குநர்கள்” என்பதன் வரையறை, நிறுவனங்களின் 12 வது விதி (பங்கு மூலதனம் மற்றும் கடன் பத்திரங்கள்) விதிகள், 2014 உடன் படியுங்கள், அத்தகைய இயக்குனர் இருக்க வேண்டும் என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறது அவர் அந்த நிறுவனத்தில் நியமிக்க உத்தேசிக்கப்பட்டுள்ள நிதியாண்டுக்கு முந்தைய மூன்று நிதி ஆண்டுகளில் ஏதேனும் ஒரு ஊழியர் அல்லது உரிமையாளர் அல்லது அந்த நிறுவனத்தின் பங்குதாரராக இருக்கவில்லை.என்பதை உறுதி படுத்திடவேண்டும் எனவே, சுதந்திர இயக்குநர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊதியம் தலைகீழ் கட்டணம் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் கைகளில் வரி விதிக்கப்படுகிறது. இயக்குனர் முழு நேர இயக்குநராக இருந்தால் - நிறுவனங்கள் சட்டம், 2013 இன் பிரிவு 2 (94) இன் கீழ் முழு நேர இயக்குநரின் வரையறை ஒரு உள்ளடக்கிய வரையறையாகும், இதனால் அவர் நிறுவனத்தின் ஊழியராக இல்லாத ஒரு நபராக இருக்கலாம். முடிவு - முழு நேர இயக்குனர் நிறுவனத்தின் ஊழியராக இருக்கலாம் அல்லது இல்லாமலும் இருக்கலாம். படி 3: ஒரு முழுநேர இயக்குனர் நிறுவனத்தின் ஊழியரா என்பதைச் சரிபார்க்க, நிறுவனம் டி.டி.எஸ்ஸை நொடி 192 இன் கீழ் கழிக்கிறதா அல்லது வருமானவரி சட்டத்தின் 194 ஜெ. வருமானவரி சட்டத்தின் சம்பளத்தின் 192 வது பிரிவின் கீழ் இயக்குநருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் டி.டி.எஸ்-க்கு உட்பட்டது என்றால் - அத்தகைய ஊதியங்கள் ஒரு பணியாளரால் முதலாளிக்கு வழங்கப்படும் சேவைகளை கருத்தில் கொள்ளும்போது வரிவிதிப்பு அல்ல. சிஜிஎஸ்டி சட்டம், 2017. இயக்குநருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளம் வருமானவரி சட்டத்தின் பிரிவு 194 ஜே இன் கீழ் தொழில்முறை அல்லது தொழில்நுட்ப சேவைகளுக்கான கட்டணமாக டி.டி.எஸ்-க்கு உட்பட்டால்- இத்தகைய ஊதியங்கள் சி.ஜி.எஸ்.டி சட்டத்தின் மூன்றாம் அட்டவணை வரம்பிற்கு அப்பாற்பட்ட சேவைகளை வழங்குவதற்கான கருத்தாக கருதப்படும், எனவே. வரி விதிக்கப்படக்கூடியது. மேலும், அறிவிப்பு எண் 13/2017 - 28.06.2017 தேதியிட்ட மத்திய வரி (விகிதம்), அந்த சேவைகளைப் பெறுபவர் அதாவது நிறுவனம், பொருந்தக்கூடிய ஜிஎஸ்டியை தலைகீழ் கட்டண அடிப்படையில் வெளியேற்றுவதற்கு பொறுப்பாகும்.
கருத்துகள் இல்லை:
கருத்துரையிடுக