ஒரு நிறுமத்தின் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்காக அல்லும் பகலும் அயராது பாடுபடும் , ஊழியர்கள் நிறுவனத்தை நன்றாக வழிநடத்தி செல்லும் இயக்குநர்கள் ஆகியோர் அந்நிறுமம் வெற்றிபெறுவதற்காக தங்களின் அறிவையும் ஆற்றலையும் வழங்கியது அல்லது தங்களுடைய அறிவுசார் சொத்துரிமைகளின் தன்மையில் கிடைக்கக்கூடிய விளைவுகளின் உரிமைகளை அந்நிறுமத்திற்கு வழங்கியது அல்லது அந்நிறுமத்தின் மதிப்பினை கூட்டியது ஆகிய அவர்களின் பல்வேறு சேவைகளுக்கு வெகுமதி அளிப்பதன் மூலம் அவர்களை அந்த நிறுமத்திலேயே இருக்குமாறு தக்க வைத்துக் கொள்ளவும் அவர்களை கௌரவிக்கும் பொருட்டும் இவ்வாறான ஈடு செய்யமுடியாத பணிகளுக்கு இணைையாக ரொக்கமாக வழங்காமல் அதற்கு பதிலாக நிறுமத்தின் சாதாரண பங்குகளை தள்ளுபடி விலையில் வழங்குவதையே ஊதிய சாதாரணபங்குகள்(Sweat equity shares ) என அழைக்கப்பெறும் அதாவது அவர்கள் அளித்த பங்களிப்புக்கு பதிலாக சலுகைவிலையில் அந்நிறுமத்தின் சாதாரணபங்குகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களின் உழைப்பிற்கான பரிசாக அல்லது வெகுமதியாக ஊதிய சாதாரணபங்குகள் அளிக்கிப்படுகின்றன.
இவ்வாறான பங்குகளை வழங்குவதற்காக முதலில் அந்நிறுமத்தின் இதற்காக சிறப்பு தீர்மாணம் நிறைவேற்றியிருக்கவேண்டும் .அடுத்து பங்கு பரிவர்த்தனை ஆணையத்தின்(SEBI)வழிகாட்டுதல்களின் படி இருக்கவேண்டும். இந்த பங்குகளின் மதிப்பானது மேலாண்மை அலுவலர்களுக்கு வழங்கபெறும் ஊதிய உச்சவரம்பிற்குமிகாமல் இருக்கவேண்டும். இவ்வாறான சலுகைவிலையில் வழங்கபெறும் பங்குகளின் மொத்த மதிப்பானது ஒவ்வொருமுறையும் 15 சதவிகித பங்குதொகைக்கு மிகாமல் இருக்கவேண்டும் ஆயினும் ஒட்டுமொத்தமாக சாதாரணபங்குகளின் 25சதவிகிதத்திற்கு மேல் மிகாமல் இருக்கவேண்டும் இந்த பங்குவெளியிட்டில் பங்குகளின் விலையானது பதிவுபெற்ற மதிப்பீட்டாளரின் பரிந்துரைக்கின்ற தள்ளுபடிக்கு மிகாமல் இருக்கவேண்டும் இவ்வாறு வழங்கபெறும் சாதாரண பங்குகளை இவர்கள் மூன்றுஆண்டுகாலத்திற்கு பங்குசந்தையில் விற்பணை செய்திடக்கூடாது .இவ்வாறு பங்குகளை வெளியிடுவதற்காக சிறப்பு தீர்மாணம் நிறைவேற்றப்பட்டு ஒருவருடத்திற்குள் இந்தபங்குகள் வழங்கப்பட்டுவிடவேண்டும் அதற்குமேல் எனில் வேறு தீர்மாணம் நிறைவேற்றிதான் செயல்படுத்தவேண்டும் புதியதாக துவங்கிடும் நிறுவனங்கள் முதல் ஐந்துஆண்டுகளுக்கு இவ்வாறான பங்குகளை வெளியிடவேக்கூடாது இந்த வகையான பங்குகளை வெளியிடும் நிறுவனமானது இந்த வகையானபங்கு வெளியீட்டினை படிவம் எண் SH.3 இல் பதிவுசெய்து ஆவணத்தை பாதுகாப்பாக வைத்திருக்கவேண்டும் என்பனபோன்ற பல்வேறு சட்டதிட்டங்களை நிறுமங்களின் சட்டம் 2013 பிரிவு 54 இல் குறிப்பிட்டவாறு பின்பற்றி இந்த ஊதிய சாதாரணபங்குகளை(Sweat equity shares ) வெளிடலாம்
கருத்துகள் இல்லை:
கருத்துரையிடுக